|
[ 15.10.2009 ]
Neustart in eine erfolgreiche berufliche Zukunft15 Arbeitsuchende haben bei Sandoz im Rahmen der Implacementstiftung „Qualifizierung nach Maß“ eine zweieinhalbjährige Ausbildung begonnen.„Qualifizierung nach Maß" - so nennt sich eine innovative Arbeitsstiftung, die arbeitsuchende Personen und fachkräftesuchende Unternehmen zusammenführt. Bei Sandoz Kundl haben am 1. Oktober 15 Personen über dieses Modell eine zweieinhalbjährige Ausbildung begonnen.
Die Herausforderung: Offene Stellen bleiben in Unternehmen häufig lange unbesetzt, weil Menschen, die Arbeit suchen, die geforderten Anforderungsprofile nicht erfüllen. Der Lösungsansatz: „Über die Implacementstiftung - Qualifizierung nach Maß können interessierte und motivierte Menschen, die beim AMS gemeldet sind, auf neue Arbeitsplatzanforderungen geschult werden. Ausbildungsinhalte, Dauer und Kosten richten sich maßgeschneidert nach den Anforderungen des Ausbildungsberufes", erklärt Maria Steibl, Geschäftsführerin der Stiftungsträgerin amg-tirol. „Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten", ergänzt Anton Kern, Landesgeschäftsführer des AMS Tirol, das gemeinsam mit Land Tirol und den Sozialpartnern die Initiative ermöglichte.
Komplette Lehre im zweiten Bildungsweg Bei Sandoz in Kundl wird die Theorie jetzt beispielhaft in die Praxis umgesetzt: Mit 1. Oktober haben 15 Personen im Rahmen der „Qualifizierung nach Maß" ihre Ausbildung begonnen. Die Damen und Herren aus den Bezirken Kufstein und Kitzbühel absolvieren jetzt in Kundl auf dem zweiten Bildungsweg eine komplette Lehre in den Fachberufen Chemielabortechnik, Chemieverfahrenstechnik und Pharmatechnologie. „Wir sehen für diese Berufsbilder auf dem Tiroler Arbeitsmarkt gute Chancen. Ebenso haben wir bei Sandoz eine Ausbildungsumgebung, die
in diesem Bereich den höchsten Standards entspricht. Es freut uns daher, diesen Menschen in Kooperation mit dem AMS eine neue und zukunftsträchtige Weiterbildungschance geben zu können", erklärt Sandoz Personalleiterin Bianca Stöhr. „Nach erfolgreichem Abschluss sind die Stiftungsteilnehmer in dem Berufsbild attraktiv ausgebildete Mitarbeiter. Auch Sandoz wird dann eine mögliche Übernahme in ein reguläres Arbeitsverhältnis prüfen", erklärt Ausbildungsleiter Helmuth Stubenvoll, der sich für die Ausbildung der neuen Mitarbeiter hauptverantwortlich zeigt und diese Arbeitsstiftung für absolut praxistauglich hält: „Ein zukunftsorientiertes Modell, das für alle Beteiligten wirklich Sinn macht. Ich bin zuversichtlich, dass wir nach den zweieinhalb Jahren Lehrzeit eine positive Bilanz ziehen können." [ IV Tirol ]
|
 |
